ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ от 23 августа 2022 г.

Министерство экономического развития Забайкальского края (далее – Министерство) объявляет конкурс:

На включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Забайкальского края:

Главный специалист-эксперт отдела организационного обеспечения и контроля

Квалификационные требования для замещения должности:

- наличие высшего образования по укрупненным группам специальностей, направлений подготовки «Электроника, радиотехника и системы связи», «Информационная безопасность», «Информатика и вычислительная техника», «Компьютерные и информационные науки», «Математика и механика» либо по специальностям, направлениям подготовки «Бизнес-информатика», «Прикладные математика и физика», «Физика» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;

-без предъявления требования к стажу.

Профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей: знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации; федеральных законов «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «Об электронной подписи», «О персональных данных»; Устава Забайкальского края, законов Забайкальского края «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов Забайкальского края», «О государственных информационных системах Забайкальского края».

Направление деятельности: внедряет новые, наиболее рациональные методы организации труда по автоматизированной обработке информации и новых технологий обработки информации по своему направлению работы на базе применения современных средств вычислительной техники и программного обеспечения; реализует новые версии общесистемного и специального программного обеспечения; осуществляет администрирование файл-сервера; готовит предложения по распределению средств, направленных на обновление вычислительной техники, а также о списании или безвозмездной передаче устаревшего оборудования; готовит проекты правовых актов Министерства, применительно к исполнению своих должностных обязанностей; обеспечивает резервное копирование информации; обеспечивает техническое и информационное

сопровождение Интернет-сайта Министерства, а также его актуализацию; обеспечивает доступ пользователей к сети Интернет; обеспечивает непрерывное функционирование локальной вычислительной сети (далее - ЛВС), принимает меры, направленные на предотвращение сбоев в ЛВС; выделяет требуемые сетевые ресурсы пользователям и принимает меры для сетевой безопасности (защита от несанкционированного доступа к информации, просмотра или изменения системных файлов и данных), а также безопасности межсетевого взаимодействия как встроенными средствами операционных систем, так и другими программными продуктами; осуществляет установку и настройку серверной и клиентских частей программы 1C на серверы и компьютеры пользователей; осуществляет настройку и обновление форматов выгрузки и форм бухгалтерской отчетности до актуальных версий; осуществляет техническую организацию работы с Web-отчетностью; обеспечивает электронный документооборот с Управлением Федерального казначейства по Забайкальскому краю, Читинским отделением №8600 «Сбербанк России» (ПАО), РОО "Читинский" филиала №5440 Банка ВТБ24 (ПАО), Управлением Федеральной налоговой службы по Забайкальскому краю, Отделением Пенсионного Фонда Российской Федерации по Забайкальскому краю: установку и настройку программного обеспечения для осуществления электронного документооборота; обновление программного обеспечения до актуальных версий; резервное копирование баз данных и конфигурационных файлов настроек программ электронного документооборота; организацию защищенных каналов связи между Министерством и организациями, осуществляющими электронный документооборот; генерацию ключей электронных цифровых подписей (ЭЦП), для ответственных лиц, осуществляющих электронный документооборот; взаимодействие с удостоверяющими центрами и их представителями, получение сертификатов ЭЦП; участвует в организации технического сопровождения заседаний, совещаний и иных мероприятий; осуществляет администрирование сети, серверов (файловый, почтовый и др.), компьютеров Министерства, техническое обслуживание средств вычислительной техники: прокладку линий локально-вычислительных сетей (ЛВС); монтаж, настройку и конфигурирование сетевого оборудования (управляемые коммутаторы, шлюзы, роутеры); подготовку и ввод в эксплуатацию рабочих станций и серверов: сборка комплектующих установка и настройка системного и прикладного программного обеспечения; текущее обслуживание серверов и рабочих станций: профилактические осмотры, замена вышедших из строя и устаревших комплектующих (ремонт и модернизация), очистка от загрязнений; сопровождение системного, антивирусного и прикладного программного обеспечения, установленного на серверах и рабочих станциях (настройка, оптимизация, обновление); представляет в территориальный орган Росстата по Забайкальскому краю статистическую отчетность по форме 3-информ; обслуживает текущий ремонт принтеров, многофункциональных устройств, копировальных аппаратов, планшетных и поточных сканеров, факсимильных аппаратов; осуществляет подготовку рекомендаций, методических указаний по вопросам автоматизированной обработки информации по своему направлению работы; осуществляет защиту информации от несанкционированного доступа,

анализ данных, статистическую обработку информации; обеспечивает соблюдение требований правовых актов Министерства, устанавливающих порядок работы с персональными данными; выполняет секретные работы и знакомится со сведениями, составляющими государственную тайну, к которым имеет доступ в рамках своих должностных обязанностей; соблюдает правила обращения с ними; осуществляет мероприятия по технической защите информации, содержащей сведения, составляющие государственную тайну, с участием лиц, ответственных за эксплуатацию объектов информатизации; принимает меры по предотвращению разглашения и утечки сведений, оставляющих государственную тайну, при проведении всех видов секретных работ; исполняет правила информационной безопасности, правила работы с конфиденциальной информацией и персональными данными, правила работы в информационных системах персональных данных, правила работы со средствами криптографической защиты информации, установленные внутренними распорядительными документами Министерства; выполняет функции администратора безопасности информации, обрабатываемой, циркулирующей и хранящейся в информационных системах (объектах информатизации) Министерства, локальных сегментах Государственных информационных систем; выполняет функции администратора безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных; выполняет функции администратора средств криптографической защиты информации в информационных системах персональных данных и иных информационных системах Министерства.

Должностной регламент

Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Министерство следующие документы:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая)

деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма 001-ГС/у);

е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

ж) резюме по предлагаемой форме;

з) заявление о согласии на обработку персональных данных;

и) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

Государственному гражданскому служащему Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Министерство следующие документы:

а) личное заявление;

б) заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету, по форме утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию

государственного гражданского служащего копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы;

г) резюме по предлагаемой форме;

д) заявление о согласии на обработку персональных данных;

е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

Место приема документов: г. Чита, ул. Ленина, 63, кабинет № 9, телефон: 8(3022) 40-17-98

Время приема документов: ежедневно (кроме выходных и праздничных дней) с 8.45 до 18.00, в пятницу с 8.45 до 16.45, перерыв с 13.00 до 14.00, предпраздничные дни сокращены на один час.

Последний день приема документов- «12» сентября 2022 года.

Предполагаемая дата проведения конкурса -«6» октября2022 года (о точной дате и времени проведения конкурса участникам будет сообщено дополнительно).

Место проведения конкурса: г. Чита, ул. Ленина, 63,кабинет № 38.

Документы для участия в конкурсе могут быть представлены в Министерство экономического развития Забайкальского края лично (посредством помещения полного запечатанного пакета документов в специально оборудованный бокс для входящей корреспонденции), посредством направления по почте или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу https://gossluzhba.gov.ru/.

Конкурс будет проводиться в соответствии с Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края и на включение в кадровый резерв в Министерстве экономического развития Забайкальского края (утв. приказом Министерства экономического развития Забайкальского края от 28 февраля 2020 года № 9-од) в форме тестирования и индивидуального собеседования.

Заседание конкурсной комиссии возможно в видеоформате.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

10 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;

9 баллов, если даны правильные ответы на 90% - 99% вопросов;

8 баллов, если даны правильные ответы на 80% - 89% вопросов;

7 баллов, если даны правильные ответы на 70% - 79% вопросов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. В случае если кандидат ответил правильно менее чем на 70% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня возможно прохождение предварительного квалификационного теста (далее - предварительный тест) вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.

Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» и на официальном сайте Министерства экономического развития Забайкальского края, доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно. Ссылка предварительного теста: https://minek.75.ru/informaciya-o-kadrovom-obespechenii/135419-testovye-zadaniya-dlya-samoproverki.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:

в 9 - 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированного отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 7 - 8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 5 - 6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

в 3 - 4 балла, если кандидат не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, при ответе не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 0 - 2 балла, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал понятия и термины, показал полное отсутствие знаний, необходимых для замещения вакантной должности (должности гражданской службы на включение в кадровый резерв для замещения которой объявлен конкурс).

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Условия участия в конкурсе:

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Достоверность сведений, представленных гражданином в государственный орган, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Гражданин, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы Забайкальского края, при поступлении на службу представляет представителю нанимателя:

• сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи;
• сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу.

При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на государственную гражданскую службу Забайкальского края, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании государственного гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы.

В период испытания на государственного гражданского служащего (далее - гражданский служащий) распространяются положения Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе.

Гражданские служащие обеспечиваются соответствующими организационно-техническими условиями для исполнения своих должностных обязанностей; информацией, необходимой для выполнения должностных обязанностей; безопасными условиями труда, отвечающими требованиям охраны и гигиены труда и др.

Гражданин (гражданский служащий) включается в кадровый резерв государственного органа со дня издания соответствующего правового акта государственного органа. Основанием для включения гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв государственного органа является соответствующее решение конкурсной комиссии.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв
государственного органа кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт государственного органа о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

Назначение гражданина (гражданского служащего), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность государственной гражданской службы осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя. Предельный срок нахождения гражданина (гражданского служащего) в кадровом резерве государственного органа для замещения одной и той же группы должностей государственной гражданской службы (должности государственной гражданской службы) составляет 3 года.

Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Министерства экономического развития Забайкальского края: https://minek.75.ru/informaciya-o-kadrovom-obespechenii/135396-rezul-taty-provedeniya-konkursov.

В соответствии с пунктом 27 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112, кандидат на замещение вакантной должности государственной гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

С порядком обжалования результатов конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края можно ознакомиться по ссылке: https://minek.75.ru/informaciya-o-kadrovom-obespechenii/135418-poryadok-obzhalovaniya-rezul-tatov-konkursov.

В случае если участник конкурса не согласен с результатами проведения конкурса, он вправе осуществлять защиту своих нарушенных прав и интересов в досудебном и судебном порядке.