20.05.2020, 10:46

Информационное сообщение от 20 мая 2020 г.

Министерство экономического развития Забайкальского края (далее – Министерство) объявляет конкурсы:

На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края:
На включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Забайкальского края - главный специалист-эксперт отдела развития малого и среднего предпринимательства

1. Начальник отдела стратегического планирования и макроэкономического прогнозирования

Квалификационные требования для замещения должности:

- наличие высшего образования по укрупненной группе специальностей, направлений подготовки «Экономика и управление» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

- наличие не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей: знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации; федеральных законов «О системе государственной службы Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», «О стратегическом планировании в Российской Федерации», «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Устава Забайкальского края, Закона Забайкальского края «О стратегическом планировании в Забайкальском крае» и иных правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Направление деятельности: разработка прогноза макроэкономических показателей развития Забайкальского края: валовой региональный продукт, прибыль прибыльных организаций; проведение согласования основных параметров социально-экономического развития муниципальных образований Забайкальского края с органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Забайкальского края;разработка и представление в Правительство Забайкальского края Сводного годового доклада о ходе реализации и об оценки эффективности государственных программ Забайкальского края; подготовка ежегодного отчета о ходе исполнения плана мероприятий по реализации Стратегии социально-экономического развития Забайкальского края;

формирование и актуализация Перечня государственных программ Забайкальского края; проведение оценки эффективности реализации государственной программы Забайкальского края «Экономическое развитие».

Должностной регламент

2. Начальник отдела инвестиционных проектов и государственно-частного партнерства

Квалификационные требования для замещения должности:

- наличие высшего образования по укрупненной группе специальностей, направлений подготовки «Экономика и управление» либо по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция»или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

Профессиональные знания,необходимые для исполнения должностных обязанностей: государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации, Налогового кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «О территориях опережающего социально-экономического развития в Российской Федерации», Устава Забайкальского края, законов Забайкальского края
«О государственной поддержке инвестиционной деятельности в Забайкальском крае», «О государственной поддержке иностранных инвестиций в экономику Забайкальского края и о внесении изменения в Закон Забайкальского края
«О государственной поддержке инвестиционной деятельности в Забайкальском крае», «Об индустриальных(промышленных) парках Забайкальского края» и иных правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Направление деятельности:

участие в координации реализации федеральных целевых программ, государственных программ Российской Федерации (ведение реестра реализации федеральных целевых программ Российской Федерации в Забайкальском крае);участие в создании и функционировании особых экономических зон и территорий опережающего социально – экономического развития и промышленных парков, подготовка предложений по созданию особой экономической зоны, территории опережающего развития на территории края и муниципальных образований; участие в области инновационной деятельности (поддержка субъектов инновационной деятельности участвующих в реализации инновационной политики, за исключением содействия в подготовке, переподготовке и повышения квалификации кадров для инновационной деятельности, в установленном законодательством порядке).

Должностной регламент

3. Заместитель начальника отдела инвестиционных проектов и государственно – частного партнерства

Квалификационные требования для замещения должности:

- наличие высшего образования по укрупненной группе специальностей, направлений подготовки «Экономика и управление» либо по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

Направление деятельности:

организация разработки и представления предложений в государственную программу Российской Федерации «Социально-экономическое развитие Дальнего Востока и Байкальского региона до 2025 года»; осуществление мониторинга реализации инновационных программ и инновационных проектов края, а также оценки эффективности их выполнения; осуществление подготовки заключений на проекты федеральных законов, нормативных правовых актов, пакетов документов, представленных организациями и физическими лицами.

Должностной регламент

4. Заместитель начальника отдела развития малого и среднего предпринимательства

Квалификационные требования:

- наличие высшего образования по укрупненной группе специальностей, направлений подготовки «Экономика и управление» либо по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

Профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей: знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации, Налогового кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О системе государственной гражданской службы Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», «О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях», «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», «О крестьянском (фермерском) хозяйстве», «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», «О защите конкуренции»,«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,Устава Забайкальского края и иных правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Направление деятельности: участие в осуществлении государственной политики в сфере развития малого и среднего предпринимательства в Забайкальском крае; разработка и реализация государственных программ, содержащих мероприятия по развитию малого и среднего предпринимательства;осуществление государственной политики в сфере развития малого и среднего предпринимательства; подготовка документов (отчеты, доклады, записки и т.д.) по результатам анализа состояния и развития малого и среднего предпринимательства; рассмотрение и подготовка предложений в государственные программы Забайкальского края, планы действий Правительства Забайкальского края по социально-экономическому развитию края по вопросам развития малого и среднего предпринимательства; создание благоприятного инвестиционного климата в сфере малого и среднего предпринимательства.

Должностной регламент

5. Главный специалист-эксперт отдела развития малого и среднего предпринимательства

Квалификационные требования для замещения должности:

- наличие высшего образования по укрупненной группе специальностей, направлений подготовки «Экономика и управление» либо по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

- без предъявления требования к стажу.

Профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей: знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации, Налогового кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О системе государственной гражданской службы Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», «О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях», «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», «О крестьянском (фермерском) хозяйстве», «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», «О защите конкуренции»,«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Устава Забайкальского края и иных правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Направление деятельности: участие в осуществлении государственной политики в сфере развития малого и среднего предпринимательства в Забайкальском крае; разработка и реализация государственных программ, содержащих мероприятия по развитию малого и среднего предпринимательства; анализ финансовых, экономических, социальных и иных показателей развития малого и среднего предпринимательства и эффективности применения мер по его развитию;проведение мониторинга состояния деятельности субъектов малого и среднего предпринимательства - получателей государственной поддержки в рамках программ в сфере развития малого и среднего предпринимательства и соблюдения ими договорных обязательств.

Должностной регламент

Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Министерство следующие документы:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма 001-ГС/у);

е) резюме по предлагаемой форме (для участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности);

ж) заявление о согласии на обработку персональных данных;

з) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

Государственному гражданскому служащему Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Министерство следующие документы:

а) личное заявление;

б) заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету, по форме утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию

государственного гражданского служащего копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы;

г) резюме по предлагаемой форме (для участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности);

д) заявление о согласии на обработку персональных данных;

е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

Место приема документов: г. Чита, ул. Ленина, 63, кабинет № 9, телефон: 8(3022) 40-17-98

Документы для участия в конкурсе могут быть представлены в Министерство экономического развития Забайкальского края лично (посредством помещения полного запечатанного пакета документов в специально оборудованный бокс для входящей корреспонденции), посредством направления по почте или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу https://gossluzhba.gov.ru/.

Время приема документов: ежедневно (кроме выходных и праздничных дней) с 8.45 до 18.00, в пятницу с 8.45 до 16.45, перерыв с 13.00 до 14.00, предпраздничные дни сокращены на один час.

Последний день приема документов- «09» июня 2020 года.

Предполагаемая дата проведения конкурса -«07» июля 2020 года (о точной дате и времени проведения конкурса участникам будет сообщено дополнительно).

Место проведения конкурса: г. Чита, ул. Ленина, 63,кабинет № 38.

Конкурс будет проводиться в соответствии с Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края и на включение в кадровый резерв в Министерстве экономического развития Забайкальского края (утв. приказом Министерства экономического развития Забайкальского края от 28 февраля 2020 года № 9-од) в форме тестирования и индивидуального собеседования.

Заседание конкурсной комиссии возможно в видеоформате.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

10 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;

9 баллов, если даны правильные ответы на 90% - 99% вопросов;

8 баллов, если даны правильные ответы на 80% - 89% вопросов;

7 баллов, если даны правильные ответы на 70% - 79% вопросов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. В случае если кандидат ответил правильно менее чем на 70% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня возможно прохождение предварительного квалификационного теста (далее - предварительный тест) вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.

Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» и на официальном сайте Министерства экономического развития Забайкальского края, доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно. Ссылка предварительного теста: https://minek.75.ru/informaciya-o-kadrovom-obespechenii/135419-testovye-zadaniya-dlya-samoproverki.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:

в 9 - 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированного отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 7 - 8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 5 - 6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

в 3 - 4 балла, если кандидат не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, при ответе не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 0 - 2 балла, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал понятия и термины, показал полное отсутствие знаний, необходимых для замещения вакантной должности (должности гражданской службы на включение в кадровый резерв для замещения которой объявлен конкурс).

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Условия участия в конкурсе:

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Достоверность сведений, представленных гражданином в государственный орган, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Гражданин, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы Забайкальского края, при поступлении на службу представляет представителю нанимателя:

сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи;
сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу.

При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на государственную гражданскую службу Забайкальского края, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании государственного гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы.

В период испытания на государственного гражданского служащего (далее - гражданский служащий) распространяются положения Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», других законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе.

Гражданские служащие обеспечиваются соответствующими организационно-техническими условиями для исполнения своих должностных обязанностей; информацией, необходимой для выполнения должностных обязанностей; безопасными условиями труда, отвечающими требованиям охраны и гигиены труда и др.

Гражданин (гражданский служащий) включается в кадровый резерв государственного органа со дня издания соответствующего правового акта государственного органа. Основанием для включения гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв государственного органа является соответствующее решение конкурсной комиссии.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв
государственного органа кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт государственного органа о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

Назначение гражданина (гражданского служащего), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность государственной гражданской службы осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя. Предельный срок нахождения гражданина (гражданского служащего) в кадровом резерве государственного органа для замещения одной и той же группы должностей государственной гражданской службы (должности государственной гражданской службы) составляет 3 года.

Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Министерства экономического развития Забайкальского края: https://minek.75.ru/informaciya-o-kadrovom-obespechenii/135396-rezul-taty-provedeniya-konkursov.

В соответствии с пунктом 27 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112, кандидат на замещение вакантной должности государственной гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

С порядком обжалования результатов конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края можно ознакомиться по ссылке: https://minek.75.ru/informaciya-o-kadrovom-obespechenii/135418-poryadok-obzhalovaniya-rezul-tatov-konkursov.

В случае если участник конкурса не согласен с результатами проведения конкурса, он вправе осуществлять защиту своих нарушенных прав и интересов в досудебном и судебном порядке.