Министерство экономического развития Забайкальского края (далее – Министерство) объявляет конкурсы:

1. На замещение вакантной должности государственной гражданской

службы Забайкальского края заместителя начальника отдела государственной поддержки инвестиционной деятельности и налоговой политики

Квалификационные требования:

- высшее образование по специальностям, направлениям подготовки укрупненных групп «Экономика и управление», «Юриспруденция» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

- наличие не менее двух лет стажа гражданской службы или не менее четырёх лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей: знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации, Налогового кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации, осуществляемой в форме капитальных вложений», «Об иностранных инвестициях в Российской Федерации», законов Забайкальского края «Устав Забайкальского края», «О государственной гражданской службе Забайкальского края», «О государственной поддержке инвестиционной деятельности в Забайкальском крае», «Об установлении пониженных ставок налога на прибыль организаций отдельным категориям налогоплательщиков в части сумм налога, зачисляемых в бюджет Забайкальского края», «О налоге на имущество организаций», «О государственной поддержке градообразующих организаций промышленности», «О региональной промышленной политике в Забайкальском крае», «О государственной поддержке иностранных инвестиций в экономику Забайкальского края и о внесении изменения в Закон Забайкальского края «О государственной поддержке инвестиционной деятельности в Забайкальском крае», «Об основаниях и условиях предоставления инвестиционного налогового кредита по региональным налогам».

Направление деятельности: обеспечивает полномочия Министерства в сфере государственной поддержки инвестиционной деятельности и налоговой политики; осуществляет мониторинг реализации Дорожной карты внедрения лучших практик национального рейтинга состояния инвестиционного климата в Забайкальском крае; участвует в организации заседаний Совета по улучшению инвестиционного климата и развитию государственно-частного партнерства, реализации национальной предпринимательской инициативы, рассмотрению законопроектов по налоговой политике, вопросам кредитно-финансовой и инвестиционной политики края; участвует в организации конкурсных отборов для предоставления государственной поддержки за счет средств бюджета Забайкальского края.

ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ заместителя начальника отдела государственной поддержки инвестиционной деятельности и налоговой политики Министерства экономического развития Забайкальского края

II. На включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Забайкальского края ведущего консультанта отдела мониторинга и отраслевого прогнозирования и главного специалиста – эксперта отдела мониторинга и отраслевого прогнозирования

1. Ведущий консультант отдела мониторинга и отраслевого прогнозирования

Квалификационные требования:

- высшее образование по специальностям, направлениям подготовки укрупненной группы «Экономика и управление» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

- наличие не менее двух лет стажа гражданской службы или не менее четырёх лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации,

Налогового кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «О стратегическом планировании в Российской Федерации», законов Забайкальского края «Устав Забайкальского края, «Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Забайкальского края на период до 2030 года», «О стратегическом планировании в Забайкальском крае», «О промышленной политике в Забайкальском крае», «О государственной поддержке градообразующих организаций промышленности».

Направление деятельности: разрабатывает основные параметры социально-экономического развития Забайкальского края на среднесрочный период по разделу «промышленное производство»; прогноз социально-экономического развития Забайкальского края по разделу «Промышленное производство» на среднесрочный и долгосрочный периоды; готовит ежеквартальный мониторинг социально-экономического развития Забайкальского края; ежеквартальные отчеты о ходе реализации Комплексного плана действий Правительства Забайкальского края по достижению целевых показателей социально-экономического развития и Плана мероприятий Правительства Забайкальского края по реализации поручений, установленных указами Президента Российской Федерации; отчеты о ходе выполнения Плана первоочередных мероприятий по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности в Забайкальском крае.

ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ ведущего консультанта отдела мониторинга и отраслевого прогнозирования Министерства экономического развития Забайкальского края

2. Главный специалист – эксперт отдела мониторинга и отраслевого прогнозирования

Квалификационные требования:

- высшее образование по специальностям, направлениям подготовки укрупненной группы «Экономика и управление» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

- без предъявления требований к стажу.

Профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации,

Налогового кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «О стратегическом планировании в Российской Федерации», законов Забайкальского края «Устав Забайкальского края, «Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Забайкальского края на период до 2030 года», «О стратегическом планировании в Забайкальском крае», «О промышленной политике в Забайкальском крае», «О государственной поддержке градообразующих организаций промышленности».

Направление деятельности: готовит ежеквартальную информацию о результатах выполнения Плана мероприятий по сокращению государственного долга Забайкальского края; ведет в государственной автоматизированной информационной системе «Управление» базу данных федерального мониторинга показателей социально-экономического развития Забайкальского края; готовит справки о состоянии и перспективах развития отдельных муниципальных районов и городских округов Забайкальского края по направлениям деятельности отдела; готовит экспертные заключения по показателям социально-экономического развития муниципальных районов, городских округов Забайкальского края; готовит заключения на проекты программ, стратегий по вопросам производственной инфраструктуры.

ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ главного специалиста-эксперта отдела мониторинга и отраслевого прогнозирования Министерства экономического развития Забайкальского края

Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Министерство следующие документы:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая)

деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма 001-ГС/у);

е) резюме по предлагаемой форме (для участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности);

ж) заявление о согласии на обработку персональных данных;

з) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

Государственному гражданскому служащему Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Министерство следующие документы:

а) личное заявление;

б) заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету, по форме утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию государственного гражданского служащего копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы;

г) резюме по предлагаемой форме (для участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности);

д) заявление о согласии на обработку персональных данных;

Место приема документов: г. Чита, ул. Ленина,63, кабинет № 29, телефон: 8(3022) 40-17-98

Время приема документов: ежедневно (кроме выходных и праздничных дней) с 8.45 до 18.00, в пятницу с 8.45 до 16.45, перерыв с 13.00 до 14.00.

Последний день приема документов - «16» апреля 2018 года.

Конкурс будет проводиться в форме тестирования и индивидуального собеседования. Кандидаты, не прошедшие тестирование, по решению конкурсной комиссии могут быть не допущены до индивидуального собеседования.

Предполагаемая дата проведения конкурса - «11» мая 2018 года (о точной дате и времени проведения конкурса участникам будет сообщено дополнительно).

Место проведения конкурса: г.Чита, ул. Ленина, 63, кабинет № 31.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Гражданские служащие обеспечиваются соответствующими организационно-техническими условиями для исполнения своих должностных обязанностей, информацией, необходимой для выполнения должностных обязанностей; безопасными условиями труда, отвечающими требованиям охраны и гигиены труда и др.;

Гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, при поступлении на службу представляет представителю нанимателя сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи;

Гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы представляет сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, - при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу.

При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы;

В период испытания на гражданского служащего распространяются положения Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Назначение гражданина (гражданского служащего), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность государственной гражданской службы осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя. Предельный срок нахождения гражданина (гражданского служащего) в кадровом резерве государственного органа для замещения одной и той же группы должностей государственной гражданской службы (должности государственной гражданской службы) составляет 3 года.

Гражданин (гражданский служащий) включается в кадровый резерв государственного органа со дня издания соответствующего правового акта государственного органа. Основанием для включения гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв государственного органа является соответствующее решение конкурсной комиссии.